Yayınlarımız
Yargı Kararları
- Yargı KararlarıDevamını okuyun
Ortaklığın giderilmesi davasına konu taşınmaza ilişkin arzın ve muhdesatın değerleri ayrı ayrı tespit edilir
Yargıtay 14. Hukuk Dairesi · E: 2017/2296 · K: 2019/2496 · T: 20.03.2019 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe İade Sonrasında İşçi İşe Başlama, İşveren ise İşe Başlatma Konusunda Samimi Olmalıdır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2014/26985 · K: 2015/24025 · T: 03.07.2015 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe İade Talebi Reddedilen İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2021/6757 · K: 2021/11140 · T: 30.06.2021 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2008/20570 · K: 2009/6142 · T: 09.03.2009 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe İade Davalarında Asıl-Alt İşverene Yöneltilecek Husumet
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2010/36824 · K: 2010/32093 · T: 08.11.2010 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşveren Vekili ve Yardımcıları İş Güvencesi Kapsamı Dışındadır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2008/16621 · K: 2009/5561 · T: 02.03.2009 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe iade davası açılması için gerekli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olma şartı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2008/27905 · K: 2009/11203 · T: 20.04.2009 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe İade Davasında 6 Aylık Kıdem Süresi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2016/28920 · K: 2017/17860 · T: 09.11.2017 - Yargı KararlarıDevamını okuyun
İşe İade Davasında Otuz İşçi Şartının Tespiti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E: 2013/5859 · K: 2013/14013 · T: 09.05.2013